结论：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付十一个月；若满一年仍未订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，且自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位也需支付双倍工资。

详细解析：

1. 双倍工资的支付情形：

   • 一般情形：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。
   • 无固定期限劳动合同情形：若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），而用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位也需向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 双倍工资的计算方式：

   • 计算基数：双倍工资的计算基数为劳动者当月的应得工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算；工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。
   • 计算期间：
     • 对于超过一个月不满一年未签订劳动合同的，支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最长不超过11个月。
     • 对于满一年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位也需支付双倍工资。同时，自满一年的当日起，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3. 仲裁时效：

   • 劳动者申请仲裁主张双倍工资的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，劳动者需要在发现用人单位未签订劳动合同后的一年内，通过法律途径维护自己的权益。

4. 实例分析：

   • 假设小李于2023年1月1日入职某公司，公司一直未与其签订劳动合同，直到2023年12月31日才补签。根据规定，公司应支付小李双倍工资的期间是2023年2月1日至2023年11月30日，共计10个月。若小李每月工资为6000元，则公司需额外支付给小李的双倍工资为60000元。

5. 维权建议：

   • 劳动者在维权过程中，应注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于劳动者在仲裁或诉讼中证明自己的权益。
   • 同时，劳动者要明确计算期间、标准和仲裁时效等问题，确保自身权益得到有效保障。若对法律程序或计算方式有疑问，可以及时咨询专业律师以获取更具体的指导。

总结：未签订劳动合同双倍工资的规定是劳动法领域的重要制度，旨在保障劳动者的合法权益。劳动者应充分了解并合理运用这一规定来维护自己的权益。若遇到相关问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。