结论前置： 未签订劳动合同的双倍工资计算，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，计算基数一般为劳动者的应得工资，计算期间从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日或用工之日起满一年的前一日（以较早者为准），且最长支付期限为11个月。

详细解析：

1. 计算基数：

   • 双倍工资的计算基数通常按照劳动者的应得工资来确定，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。简而言之，就是劳动者在正常提供劳动的情况下，应当获得的全部工资报酬。
   • 若劳动者的月工资存在不确定性，比如因工作表现、出勤情况等因素有所波动，那么可以参照集体合同约定的标准来执行。若没有集体合同或集体合同未作规定，则实行同工同酬原则，即参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。

2. 计算期间：

   • 起算时间：根据《劳动合同法实施条例》，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。
   • 截止时间：
     • 若在此期间内，用人单位与劳动者补订了书面劳动合同，则双倍工资的截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
     • 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则双倍工资的截止时间为用工之日起满一年的前一日。自用工之日起满一年的当日，视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，此时无需再支付双倍工资。

3. 具体计算与示例：

   • 计算公式：双倍工资 = 应得工资 × 计算月数
   • 示例：假设小张于2023年3月1日入职某公司，但公司一直未与他签订劳动合同。若小张于2023年12月31日申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资，则：
     • 起算时间为2023年4月1日（用工之日起满一个月的次日）。
     • 截止时间为2023年12月31日（但考虑到一年期限，实际计算至2023年2月28日若按一年算则已超，但此处按申请仲裁时未满一年处理，即计算至申请仲裁前一日，但为简化说明，我们按一年内的情况处理，即截止到2023年12月31日前的补订合同前一日，若未补订则至2023年2月28日已满一年，但此处我们假设未补订且未满一年申请仲裁，则按实际未签合同月数计算，若严格按一年则最多11个月）。若按一年内未签合同处理，且未补订，则计算期间为2023年4月1日至2023年12月31日（但实际最多11个月，即至2024年2月28日前，此处为说明计算方式，我们按小张在未满一年时申请仲裁的情况简化处理）。若小张每月工资为6000元，且未在一年内补订合同，则公司应支付给小张的未签订劳动合同双倍工资最多为6000元/月 × 11月 = 66000元（实际计算时需根据具体申请仲裁时间和是否补订合同来确定）。

4. 注意事项：

   • 各地在具体实践中可能存在细微差异，因此劳动者在主张权益时，需参考当地的相关法律法规及政策规定。
   • 劳动者主张未签订劳动合同双倍工资有时效限制，一般为一年的仲裁时效。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免错过时效期限。

法律建议：

• 对于劳动者而言，若发现用人单位未与自己签订书面劳动合同，应及时与用人单位沟通并要求签订。若用人单位拒绝签订，劳动者应保留好相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），并在法定的仲裁时效内申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免承担不必要的法律责任。

可能法律后果：

• 若用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，且劳动者在法定的仲裁时效内申请了劳动仲裁并获得了支持，那么用人单位将需要支付未签订劳动合同的双倍工资差额。这不仅会增加用人单位的经济负担，还可能对用人单位的声誉和劳动关系产生不良影响。因此，用人单位应高度重视劳动合同的签订工作。