针对您提出的“用人单位离职后不按时发放薪资”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将依据相关法律法规，为您提供详细且有条理的解答。

一、明确权益

首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，离职后，用人单位应依法在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资，这包括正常工作时间工资、加班工资、奖金、津贴等所有应得收入。若未按时足额支付，用人单位需承担相应法律责任。

二、采取措施

1. 与原单位沟通协商：

   • 建议您首先以友好方式联系原单位的人力资源或财务部门，了解工资未按时发放的具体原因，并明确要求尽快解决。
   • 在沟通过程中，请务必保留邮件截图、通话录音等记录，这些将作为后续维权的证据。

2. 发送书面催款函：

   • 若沟通无果，您应发送书面催款函，明确指出离职时间、应发工资数额及要求支付的期限（如3-5个工作日）。
   • 建议使用邮政特快专递（EMS）并注明“工资催款函”，同时保存快递回执，以证明您已正式催告。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若催款期限内仍未支付，您应向当地劳动监察部门投诉，并提交劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
   • 劳动监察部门有权调查并责令用人单位改正违法行为，支付拖欠工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门处理未果，您可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方陈述和证据作出裁决。劳动仲裁结果具有法律效力，若单位不履行，您可向法院申请强制执行。

5. 向法院提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意或单位未履行仲裁裁决，您可向法院提起诉讼，准备充分证据参加庭审。
   • 法院判决具有最终强制执行力，能确保您的合法权益得到保障。

三、注意事项

• 证据保全：在整个维权过程中，请务必妥善保存所有与劳动关系及工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。
• 法律咨询：如有需要，您可咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助，确保您的维权行动合法有效。
• 合法维权：请避免采取过激或非法手段进行维权，以免产生不必要的法律风险。

综上所述，面对离职后工资未按时发放的问题，您应依法有序地采取上述措施来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。