针对您提出的“离职后工资不发放怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答如何有效维护自己的合法权益。

一、首要步骤：尝试与公司协商

1. 沟通对象：您可以首先与人力资源部门、财务部门或直接上级进行沟通，明确表达您对未发放工资的关切。
2. 沟通内容：在沟通过程中，请明确告知对方，根据法律规定和劳动合同，您有权获得离职前的工资。同时，询问工资未发放的具体原因，如果是流程问题导致的延迟，可以协商确定一个明确的发放时间，并要求对方提供书面确认。
3. 记录保留：务必保留好所有与公司的书面交流记录，如邮件、短信等，这些记录在后续维权过程中将起到关键作用。

二、若协商无果，向劳动监察部门投诉

1. 投诉准备：准备能够证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于劳动监察部门了解事情真相。
2. 投诉流程：向当地劳动监察部门（通常是单位所在区的劳动监察大队）提交投诉材料，详细说明您的诉求和事情经过。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果责令公司限期支付工资。
3. 后续跟进：在投诉后，保持与劳动监察部门的联系，及时了解处理进度，并根据需要提供补充材料。

三、若投诉后问题仍未解决，考虑申请劳动仲裁

1. 仲裁准备：撰写劳动仲裁申请书，明确双方当事人信息、仲裁请求、事实和理由。同时，附上相关证据材料，如工作证、离职证明、工资条、考勤记录等。
2. 仲裁流程：将仲裁申请书及证据材料提交给当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会将安排开庭审理，双方当事人将进行陈述、举证和辩论。
3. 裁决执行：仲裁裁决具有强制执行力。若公司对裁决结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼；若未提起诉讼且不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

四、若对劳动仲裁结果不满意，或公司未履行仲裁裁决，向法院提起诉讼

1. 诉讼准备：准备好起诉状、相关证据材料及劳动仲裁裁决书等。这些材料将作为您向法院提起诉讼的依据。
2. 诉讼流程：向有管辖权的人民法院提起诉讼，按照民事诉讼程序进行审理，包括立案、送达、开庭审理、判决等环节。在诉讼过程中，请遵循法院程序和要求，积极参与庭审过程。
3. 判决执行：若法院判决公司支付工资但公司不履行，您同样可以申请强制执行，确保自己的权益得到实现。

五、其他注意事项

1. 保持冷静理性：在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是最有效的方式。
2. 关注法律法规：请关注相关法律法规的更新和变化，以确保您的维权行为合法有效。同时，了解劳动法律法规有助于您更好地维护自己的权益。
3. 证据保存：所有与劳动关系及工资有关的证据都应妥善保存。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。

综上所述，离职后公司不发工资是违法行为，您有多种途径可以维权。在采取行动前，请充分了解相关法律法规和程序要求，并准备好充分的证据材料。希望这些建议能够帮助您有效维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或需要更详细的法律建议，请咨询专业律师以获取帮助。