拖欠工资的补偿标准主要依据《劳动合同法》及相关司法解释，具体补偿方式及金额需根据拖欠情形、劳动者主张权益的方式确定，核心结论如下：

1. 经济补偿金（用人单位合法解除/终止劳动合同但拖欠工资时）
   若用人单位因经营困难等合法原因解除劳动合同，但存在拖欠工资情形，需按《劳动合同法》第46条、47条支付经济补偿金：

   • 计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）；
     
   • 月工资定义：劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），若高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
     例：劳动者工作5年，月工资8000元（未超当地社平工资3倍），用人单位合法解除但拖欠3个月工资，需支付5个月工资作为经济补偿（8000×5=40000元）。

2. 赔偿金（用人单位违法解除/终止劳动合同且拖欠工资时）
   若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由单方辞退），且存在拖欠工资情形，需按《劳动合同法》第87条支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍：

   • 计算标准：工作年限×月工资×2；
     
   • 月工资定义：同经济补偿金计算方式。
     例：劳动者工作3年，月工资1万元，用人单位违法解除且拖欠工资，需支付6个月工资作为赔偿金（1万×3×2=6万元）。

3. 加付赔偿金（劳动行政部门责令支付后仍不支付时）
   若用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，需按《劳动合同法》第85条加付赔偿金：

   • 比例：50%至100%（具体比例由劳动行政部门根据拖欠情节、后果严重程度等裁量）；
     
   • 计算基数：拖欠的工资总额（不含经济补偿金或赔偿金）。
     例：用人单位拖欠劳动者工资2万元，经劳动行政部门责令后仍不支付，若被裁定加付80%赔偿金，则需额外支付1.6万元（2万×80%）。

4. 特殊情形下的补偿（如未签书面劳动合同、未缴社保等叠加情形）
   若拖欠工资同时存在其他违法行为（如未签书面劳动合同、未依法缴纳社保），劳动者可主张多项权益：

   • 未签书面劳动合同：自用工次月起至第12个月，每月支付2倍工资（最多11个月）；
     
   • 未缴社保：可要求用人单位补缴或赔偿无法享受社保待遇的损失（如医保报销、养老金损失等）。
     例：劳动者工作6个月未签合同且被拖欠2个月工资，可主张5个月2倍工资差额（前5个月未签合同）＋2个月拖欠工资＋经济补偿金（若用人单位合法解除）。

行动建议：

1. 保留证据：收集工资条、银行流水、考勤记录、劳动合同、解除通知等证明劳动关系及拖欠事实的材料；
   
2. 协商或投诉：优先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉（处理周期短，可责令支付工资及加付赔偿金）；
   
3. 申请仲裁：若投诉未果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁（可主张工资、经济补偿金/赔偿金、加付赔偿金等）；
   
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
   

提示：补偿标准可能因地区政策（如社平工资、最低工资标准）或个案细节（如拖欠原因、劳动者是否主动离职等）有所差异，建议根据具体情况进一步分析。若有疑问，可直接向我咨询具体场景下的补偿方案。