拖欠工资一年以上，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿，具体标准如下：

1. 拖欠工资的支付：

   • 用人单位必须全额支付拖欠的工资，这是最基本的要求。无论拖欠时间多长，用人单位都有义务补发所有未支付的工资。

2. 经济补偿的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 如果用人单位拖欠工资的行为被认定为恶意拖欠，或者违反了相关法律法规的强制性规定，劳动者还可能有权要求额外的赔偿或惩罚性赔偿。
   • 在某些地区或特定情况下，可能还有地方性的法规或政策对拖欠工资的补偿标准有更详细的规定，劳动者可以根据当地的具体情况进行查询和申请。

4. 维权途径：

   • 劳动者在遭遇拖欠工资时，应首先与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资和经济补偿。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。