当劳动者因用人单位拖欠工资而选择离职时，确实有权获得相应的经济补偿及可能的额外赔偿。以下是对这一问题的详细解答，旨在帮助您全面了解并维护自身合法权益。
一、经济补偿金的标准与计算
工作年限的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准的确定：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一标准旨在反映劳动者在离职前的实际收入水平。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照该三倍数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。这一规定旨在防止高收入劳动者获得过高的经济补偿。
举例说明：
- 假设小张在公司工作了3年8个月，离职前12个月的平均工资为5000元。那么，公司应支付他4个月工资作为经济补偿，即20000元。
- 再如，小李在大企业工作了12年，月工资为20000元，而当地上年度职工月平均工资为5000元（三倍为15000元）。那么，公司应支付他12年但按月工资15000元计算的经济补偿，总计180000元。
二、拖欠工资的支付及额外赔偿
拖欠工资的支付：
- 用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，及时足额地向劳动者支付劳动报酬。在劳动者离职时，用人单位必须结清所有拖欠的工资，这是劳动者的基本权益。
额外赔偿：
- 如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门可以责令其限期支付。如果逾期不支付，用人单位需按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。
举例说明：
- 假设小赵被公司拖欠了8000元工资，若公司未在劳动行政部门规定的期限内支付，则可能需加付8000元的50%至100%作为赔偿金，即最多可能支付16000元。
三、维权途径与建议
证据收集：
- 在主张相关赔偿时，劳动者应注意收集和保留能证明用人单位拖欠工资的证据，如工资条、考勤记录、银行工资流水明细、工作沟通记录等。这些证据将有助于劳动者在维权过程中证明自己的权益。
协商：
- 首先，劳动者可以尝试与用人单位协商解决拖欠工资的问题。在协商过程中，劳动者应保留好沟通记录，如录音、书面记录等，以备后续维权之需。
劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以在一年内向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并保障劳动者的合法权益。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，劳动者还有权向人民法院提起诉讼。人民法院将依法对案件进行审理，并作出公正的判决。
综上所述，当用人单位拖欠工资导致劳动者被迫辞职时，劳动者不仅有权要求支付拖欠的工资，还可依法获得经济补偿金及可能的加付赔偿金。在维权过程中，劳动者应充分准备证据，并依次通过协商、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。