当用人单位不足额发放工资时，您确实有权要求补足差额，并且在某些情况下，还可能获得相应的赔偿金。以下是对这一问题的详细解答：

一、赔偿金的法律依据与计算方式

1. 劳动行政部门的介入： 根据《劳动合同法》第八十五条，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门有权责令其限期支付，并可以要求用人单位加付赔偿金。

2. 赔偿金的标准： 赔偿金的标准通常为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。举个例子，如果您的月工资应为5000元，但公司只支付了3000元，那么差额就是2000元。在劳动行政部门责令支付后，如果公司仍未支付，那么公司需要按照这2000元的50%到100%向您加付赔偿金。

3. 被迫解除劳动合同的经济补偿： 如果用人单位长期不足额发放工资，导致您被迫解除劳动合同，那么用人单位还需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动者的维权途径

1. 协商与投诉： 当您发现工资不足额发放时，首先应该尝试与用人单位进行沟通协商，要求其补足差额并支付赔偿金。如果协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，他们会依法进行调查处理。

2. 证据保留： 为了有效维护自己的权益，您需要妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中将起到至关重要的作用。

三、建议与总结

用人单位不足额发放工资是违法行为，您有权要求补足差额并获得赔偿金。在维权过程中，建议您充分利用法律武器，通过合法途径维护自己的合法权益。同时，也要注重证据的保留和收集，以确保自己的诉求能够得到支持。

如果您在维权过程中遇到复杂情况或疑问，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律帮助和指导。律师可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。