结论前置：未及时足额支付劳动报酬，指的是用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定的时间、金额向劳动者支付工资，这包括延迟发放工资和发放工资不足额两种情况。但并非所有此类情况都构成违法，需结合具体情况分析。以下是对这一概念的详细解释：
一、关于“及时”支付
支付周期：
- 在常规劳动关系中，工资通常应按月以货币形式支付给劳动者。用人单位应在每个自然月结束后的合理期限内支付工资，如每月固定日期发放。若劳动合同明确约定了工资支付日期，用人单位在此日期之后支付工资，且无正当理由，即构成未及时支付。
特殊情况处理：
- 如遇不可抗力因素（如自然灾害、战争等）导致无法按时支付工资，用人单位应在不可抗力消除后尽快支付，并向劳动者说明情况。
- 若用人单位因生产经营困难、资金周转问题暂时无法按时支付工资，需与工会或劳动者协商一致后可延期支付，但最长不得超过30日。
二、关于“足额”支付
按照约定数额支付：
- 用人单位应按照劳动合同中约定的工资数额或计算方式向劳动者支付工资，不得无故扣减。若用人单位支付的劳动报酬低于劳动合同约定的金额，或者低于法定的最低工资标准等，都属于未足额支付。
合法扣款限制：
- 用人单位不得随意扣减劳动者工资。除法律规定的可以扣减情形外（如劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，且扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准），其他扣款均可能构成未足额支付。
三、不构成违法的特殊情形
- 不可抗力导致的延期支付。
- 依法迟延发放：用人单位征得工会同意后，因生产经营困难、资金周转问题而暂时延期支付。
- 综合计算周期内尚未届满：在综合计算工时工作制下，因计算周期尚未结束而导致的未及时足额支付。
- 因劳动者个人原因导致的扣款：如违反规章制度被罚款、代缴社保、代扣个税等合法扣款。
四、劳动者的法律救济途径
申请支付令：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和第八十五条，劳动者有权向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的劳动报酬。人民法院应当依法发出支付令。
行政投诉：
- 劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可责令用人单位限期支付拖欠的工资，逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动仲裁与诉讼：
- 劳动者还可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
综上所述，未及时足额支付劳动报酬是一个涉及多个方面的法律问题，需要综合考虑支付时间、支付金额以及特殊情况等因素。劳动者在面临此类问题时，应了解自己的权益和法律救济途径，以便有效维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。