结论：用人单位未及时支付劳动报酬并克扣工资，是指用人单位未按照劳动合同约定或国家规定的时间及金额向劳动者支付工资，同时存在无故扣减劳动者工资的行为。这一行为可能涉及违法，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
一、关于“未及时支付劳动报酬”
支付时间的要求：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，在常规劳动关系中，工资应按月支付，且应在每个自然月结束后的合理期限内支付，如每月固定日期发放。
- 若用人单位因特殊原因（如不可抗力、生产经营困难等）无法按时支付工资，需与工会或劳动者协商一致后可延期支付，但最长不得超过30日，且需向劳动者说明情况。
未及时支付的后果：
- 若用人单位未按照劳动合同约定或国家规定的时间支付工资，劳动者有权向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门可责令用人单位限期支付拖欠的工资。
- 逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、关于“克扣工资”
克扣工资的定义：
- 克扣工资是指用人单位无故扣减劳动者应得的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
合法扣款的限制：
- 并非所有扣款都是违法的。例如，因劳动者个人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 其他合法扣款包括代缴社保、代扣个税等。
克扣工资的后果：
- 若用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者有权向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法进行处理。
- 劳动者还可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
三、劳动者的法律救济途径
申请支付令：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的劳动报酬。
行政投诉：
- 劳动者可以向当地劳动行政部门投诉用人单位的违法行为，劳动行政部门将依法进行调查处理。
劳动仲裁与诉讼：
- 劳动者还可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据证明用人单位存在未及时支付劳动报酬并克扣工资的行为。
四、实际案例与法律建议
实际案例：假设某劳动者与用人单位签订了劳动合同，约定每月10日发放工资。但某月用人单位因资金周转问题未按时发放工资，且未经劳动者同意扣减了部分工资作为“罚款”。在此情况下，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及加付赔偿金。
法律建议：劳动者在面临用人单位未及时支付劳动报酬并克扣工资的情况时，应首先与用人单位进行协商，尝试解决问题。若协商无果，劳动者应及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等），并向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，劳动者应保持冷静、理性，依法维护自己的合法权益。
综上所述，用人单位未及时支付劳动报酬并克扣工资是一种违法行为，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。