未及时足额支付劳动报酬是指用人单位未按照劳动合同约定或国家规定的时间及金额向劳动者支付工资，这包括延迟发放工资和发放的工资不足额两种情况。但并非所有延迟或不足额支付的情况都构成违法，需要具体分析。下面我来详细解释一下这个概念：

1. 关于“及时”支付：

   • 支付周期：在常规的劳动关系中，工资通常是按月支付的。用人单位应在每个自然月结束后的合理期限内，如每月的固定日期，向劳动者支付工资。对于周付、日付等特殊支付周期，也应按照约定及时支付。
   • 特殊情况：如遇不可抗力因素（如自然灾害、战争等）导致无法按时支付工资，用人单位应在不可抗力消除后尽快支付，并向劳动者说明情况。另外，若用人单位因生产经营困难、资金周转问题暂时无法按时支付工资，需与工会或劳动者协商一致后可延期支付，但延期不得超过30日。

2. 关于“足额”支付：

   • 约定数额：用人单位应按照劳动合同中约定的工资数额或计算方式向劳动者支付工资，不得无故扣减。
   • 合法扣款：用人单位不得随意扣减劳动者工资，除非有法律规定的可以扣减的情形（如劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失）。并且，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

3. 不构成违法的特殊情形：

   • 因不可抗力导致的延期支付。
   • 依法迟延发放，即用人单位征得工会同意后，因生产经营困难、资金周转问题而暂时延期支付。
   • 在综合计算工时工作制下，因计算周期尚未结束而导致的未及时足额支付。
   • 因劳动者个人原因导致的合法扣款，如违反规章制度被罚款、代缴社保、代扣个税等。

4. 劳动者的法律救济途径：

   • 申请支付令：劳动者可以向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的劳动报酬。
   • 行政投诉：劳动行政部门可责令用人单位限期支付拖欠的工资，逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 劳动仲裁与诉讼：劳动者还可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

综上所述，未及时足额支付劳动报酬是一个涉及多个方面的法律问题。劳动者在面临此类问题时，应了解自己的权益和法律救济途径，以便有效维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。