未足额支付劳动报酬，是指用人单位支付给劳动者的工资低于法定或约定标准的情形。具体来说，它包含以下几种常见情况：
低于最低工资标准支付：如果劳动者在正常提供劳动的情况下，用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，即构成未足额支付。
克扣工资：用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，如无故扣除劳动者的加班工资、绩效奖金等，或者以罚款等不合理方式减少劳动者收入，也属于未足额支付。
不按约定支付工资：劳动合同中明确约定了工资的具体数额、支付方式、支付周期等，用人单位未按照约定履行，如少发工资，同样构成未足额支付。
计算错误导致少付工资：由于工作失误等原因，在计算劳动者工资时出现错误，导致劳动者实际获得的工资少于应得工资，这也是未足额支付的一种情况。
举例来说，如果某员工的月工资应为5000元，但用人单位只支付了4500元，且没有正当理由，那么这就构成了未足额支付劳动报酬。同样，如果用人单位未按照劳动合同约定的日期支付工资，或者支付的工资低于当地最低工资标准，也都属于未足额支付劳动报酬的情形。
在实务中，认定用人单位是否构成“未足额支付”时，除了考虑上述客观表现外，还会适当考虑企业不支付劳动报酬的原因、单位主观过错程度、劳动者的过错过失以及“未足额支付”对劳动者生活的实质影响等因素。因此，并非所有未按约定或法定支付全额工资的情况都会被认定为“未足额支付”，需要具体情况具体分析。
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