未及时支付劳动报酬的认定标准与公司无权进行罚款是两个独立的问题，下面分别进行解答：

一、未及时支付劳动报酬的认定标准

未及时支付劳动报酬，通常指的是用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定的时间，向劳动者支付劳动报酬的行为。具体来说，这包括但不限于以下几种情况：

1. 未按时支付工资：用人单位未在约定的工资支付日或者国家规定的工资支付周期内，向劳动者支付工资。
2. 拖欠工资：用人单位无正当理由，长期拖欠劳动者的工资，导致劳动者生活受到严重影响。
3. 未足额支付工资：用人单位支付的工资低于劳动合同约定的标准或者国家规定的最低工资标准。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

二、公司无权进行罚款

关于公司是否可以对未及时支付劳动报酬的行为进行罚款，明确的是，公司无权对劳动者进行罚款。罚款是一种行政处罚措施，只能由法律授权的行政机关或者司法机关行使，用人单位并不具备罚款的权力。

具体分析：

1. 法律未授权：我国现行法律并未授权用人单位可以对劳动者进行罚款。因此，公司自行制定的罚款制度，如因未及时支付劳动报酬而对劳动者进行罚款，是违法的。
2. 劳动者权益保护：劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额支付。如果用人单位未及时支付劳动报酬，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，而不是接受公司的罚款。
3. 可能的法律后果：如果公司擅自对劳动者进行罚款，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行查处，并要求公司退还罚款、支付赔偿金等。

建议：

• 如果劳动者遇到公司未及时支付劳动报酬的情况，应当及时与公司沟通，要求公司按时足额支付。
• 如果公司拒绝支付或者存在其他违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，未及时支付劳动报酬的认定标准主要包括未按时支付、拖欠工资和未足额支付工资等情况。而公司无权对劳动者进行罚款，如果公司擅自罚款，劳动者有权拒绝并可以通过法律途径维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。