结论：未及时足额支付劳动报酬，劳动者确实可以向劳动监察局（或劳动监察大队）投诉，这是劳动者维护自身权益的一种有效途径。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，也是劳动者应享有的基本权利。
   • 同时，《劳动保障监察条例》第二十六条也明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

2. 投诉流程：

   • 劳动者在发现用人单位未及时足额支付劳动报酬时，可以首先尝试与用人单位进行协商，要求补发薪资。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门（或劳动监察大队）投诉。投诉时，劳动者应提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位的欠薪事实。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付劳动报酬。若逾期不支付，劳动监察部门将进一步采取措施，如加付赔偿金等。

3. 其他维权途径：

   • 除了向劳动监察部门投诉外，劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同并要求经济补偿。若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位按照工作年限支付经济补偿。
   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院申请支付令等，以维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，劳动者应特别注意收集和保存好相关证据。这些证据将对维护自身权益起到关键作用，有助于证明劳动关系的存在以及用人单位的欠薪事实。
   • 劳动者在维权时应保持冷静和理性，遵循法律法规和程序，以确保维权过程的顺利进行。

总结与建议： 未及时足额支付劳动报酬是违法行为，劳动者有权向劳动监察局投诉并维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应充分了解自己的权益和维权途径，并积极采取行动。同时，我也建议劳动者在遇到此类问题时，及时向我咨询，以便获得更专业、更全面的法律帮助。