面对工厂不给工资的情况，您可以通过以下详细且具有深度的步骤来维护自己的合法权益：
一、与用人单位协商
直接沟通：
- 首先，尝试与工厂的负责人（如车间主管、人事经理或财务负责人）进行面对面的友好沟通。
- 明确指出您已完成的工作任务以及应得的工资未发放的情况。
- 要求工厂尽快支付工资，并保留沟通过程中的聊天记录、通话录音等作为证据。
书面催告：
- 若直接沟通无果，可书面催告工厂支付工资。
- 函件中需清晰说明您的工作起止时间、应发工资数额、未支付情况以及要求支付的期限。
- 建议使用邮政特快专递（EMS）发送，并保存寄送凭证和回执，以证明工厂已收到催告函。
二、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 收集能证明您与工厂存在劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
- 若无直接证据，也可收集间接证据，如工作服、工作场所照片或视频、同事证言等。
- 同时，提供工资未发放的相关证据，如银行流水记录（显示未收到工资）、工作任务交付记录等。
投诉流程：
- 前往当地劳动监察大队提交投诉材料，并填写投诉表格。
- 劳动监察部门将依法对工厂进行调查核实情况。
- 若查实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门将责令工厂限期支付工资，并可能处以罚款等行政处罚。
三、申请劳动仲裁
收集证据：
- 除劳动关系证据外，还需收集与工资相关的证据，如银行流水、工作任务交付记录、工资条等。
- 这些证据对于仲裁申请至关重要，务必确保完整、真实、有效。
提交申请：
- 向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，明确仲裁请求（包括要求支付工资的具体数额及相关诉求）。
- 附上事实和理由及证据材料，确保仲裁申请清晰、明确、有说服力。
仲裁裁决：
- 仲裁庭将组织双方进行调解，若调解不成，则依法作出裁决。
- 仲裁裁决具有法律效力，工厂需按裁决结果支付工资。
- 若工厂不履行裁决，您可向法院申请强制执行。
四、提起诉讼
前提条件：
- 若对仲裁结果不满意，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
诉讼准备：
- 在诉讼过程中，进一步整理和完善证据，确保能够有力支持自己的诉求。
- 咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助，提高诉讼胜诉率。
申请执行：
- 若法院判决工厂支付工资，但工厂不履行判决，您可在规定时间内向法院申请强制执行。
- 法院将采取多种执行措施以保障您的合法权益，如查封、扣押、拍卖工厂财产等。
五、其他途径
寻求工会帮助：
- 若您所在的工厂有工会组织，可向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。
- 工会可能会协助您与工厂进行协商或提供法律援助。
媒体曝光：
- 在合法合规的前提下，您也可以通过媒体曝光的方式引起社会关注，促使问题得到解决。
- 但需注意避免侵犯他人合法权益或违反法律法规，以免引发不必要的法律纠纷。
总结与建议
在整个维权过程中，您应保持冷静和理智，积极收集并保留任何可能的证据来支持自己的主张。同时，咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助也是明智之举。通过依法维权，您可以有效保障自己的合法权益不受侵害。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题！