结论前置：公司拒不发工资，警察一般不直接介入处理，因为这主要属于劳动纠纷范畴。但在特定情况下，如涉嫌拒不支付劳动报酬罪或因讨薪引发治安问题，警察会依法介入。
详细分析：
一般情况下的处理方式：
- 性质界定：公司拒不发工资，这通常被视为劳动纠纷，主要受《劳动法》、《劳动合同法》以及《劳动保障监察条例》等劳动法律法规的调整。
- 法律途径：
- 协商：劳动者首先可以尝试与公司进行协商，了解拒发工资的原因，并寻求解决方案。
- 劳动监察投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
- 劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决工资争议。仲裁结果具有法律效力，双方需遵守。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，寻求法律救济。
特殊情况下的警察介入：
- 涉嫌拒不支付劳动报酬罪：如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，并且经政府有关部门责令支付仍不支付的，就构成了拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，公安机关会依法立案侦查，追究公司相关责任人的刑事责任。
- 因讨薪引发治安问题：在讨薪过程中，如果劳动者与公司发生冲突，出现打架斗殴、扰乱公司正常办公秩序、非法限制他人人身自由等违反治安管理的行为，或者可能涉嫌刑事犯罪的情况，警察会出警处理。警察的介入旨在维护社会秩序和保障公民人身安全，防止事态进一步恶化。
维权建议：
- 证据收集：在维权过程中，劳动者应收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以便在法律程序中证明自己的权益。
- 法律咨询：虽然我在这里可以提供一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，劳动者在维权前最好能详细了解自己的法律权益和维权策略，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
示例说明：
假设小张在某公司工作，但公司突然拒发工资。小张首先尝试与公司协商，但无果。于是，他向当地劳动监察部门投诉，并提供了相关证据。劳动监察部门经过调查后，责令公司支付拖欠的工资。如果公司仍然拒不支付，小张可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。如果在这个过程中，小张与公司发生了冲突，出现了违反治安管理的行为，那么警察会依法介入处理。
综上所述，虽然警察在一般情况下不直接处理公司拒发工资的纠纷，但劳动者有多种法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应充分利用这些法律手段，并积极配合相关部门的调查和处理工作。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。