针对您提出的“因为工资没发劳动仲裁对公司有处罚吗”这一问题，我的结论是：劳动仲裁本身通常不会直接对公司进行处罚，但通过劳动仲裁的裁决和后续的法律救济途径，可以有效促使用人单位履行支付义务，并在必要时对其进行法律制裁。 以下是对此问题的详细分析：

一、劳动仲裁的作用与裁决内容

劳动仲裁是一个专门解决劳动争议的平台，其主要目的是通过调解或裁决的方式，促使双方解决争议，确保劳动者获得应有的劳动报酬。在查明事实后，仲裁委会依法裁决用人单位支付拖欠的工资及可能产生的利息、赔偿金等。这是劳动仲裁机构对劳动者权益的直接保护。

二、拒不履行仲裁裁决的后果

1. 劳动行政部门的介入：若用人单位在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后仍逾期不支付，劳动行政部门可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这种加付赔偿金具有惩罚性质，旨在督促用人单位及时履行支付义务。

2. 法院强制执行：如果用人单位对仲裁裁决无异议却拒不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。法院在此情况下有权根据情节轻重对用人单位及其主要负责人或者直接责任人员予以罚款（对个人罚款金额最高为十万元，对单位罚款金额范围为五万元以上一百万元以下）、拘留；构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。

三、信用档案与法律责任

用人单位拖欠工资的不良行为会被记入信用档案，这对其在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、履约担保、资质审核、融资贷款、市场准入、评优评先等方面的权益将产生负面影响。这一措施旨在通过信用惩戒来约束用人单位的行为，促进其遵守劳动法规。

四、具体法律条款与赔偿内容

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的……
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……

2. 赔偿内容：

   • 工资支付：公司应当按时足额支付劳动者的工资，这是公司的法定义务。如果公司拖欠工资，劳动者有权要求公司立即支付所欠工资。
   • 经济补偿金：在某些情况下，如公司因特定原因解除劳动合同或未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者除了可以要求支付拖欠的工资外，还可以主张经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金：如果公司逾期不支付拖欠的工资或经济补偿金，劳动行政部门可能会责令公司按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

五、劳动仲裁流程与注意事项

1. 提交申请：劳动者需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在拖欠工资的行为。向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照要求填写仲裁申请书。

2. 受理与审理：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，将安排开庭时间，并通知双方当事人参加庭审。在庭审中，双方当事人可以就争议事项进行陈述、举证和质证。

3. 裁决与执行：劳动争议仲裁委员会根据庭审情况和相关法律法规作出裁决。如果公司对裁决结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果公司不履行裁决结果，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

总结来说，虽然劳动仲裁本身通常不会直接对公司进行处罚，但通过其裁决和后续的法律救济途径，可以有效促使用人单位履行支付义务，并在必要时对其进行法律制裁。因此，面对用人单位不发工资的情况，劳动者应及时申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。