如果欠工资到劳动局告了还是没拿到钱，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认劳动局的处理结果：

   • 首先，你需要确认劳动局是否已经对你的投诉进行了正式受理，并给出了处理结果。如果劳动局已经介入并作出了裁决或调解，但用人单位仍未支付工资，那么你可以根据劳动局的裁决或调解书，进一步采取法律手段。

2. 申请强制执行：

   • 如果劳动局已经作出了有利于你的裁决或调解，但用人单位拒不执行，你可以向当地人民法院申请强制执行。强制执行是法院根据生效法律文书，如判决书、裁定书或调解书，采取强制措施迫使被执行人履行义务的一种法律程序。
   • 申请强制执行的流程：
     • 准备相关材料：包括劳动局的裁决书或调解书、你的身份证明、用人单位的相关信息等。
     • 向法院提交申请：将准备好的材料提交给有管辖权的人民法院，并缴纳相应的申请费。
     • 法院审查与执行：法院会对你的申请进行审查，如果符合条件，会作出执行裁定，并采取强制措施，如查封、扣押、拍卖用人单位的财产等，以迫使用人单位支付工资。

3. 考虑提起民事诉讼：

   • 如果劳动局的处理结果未能满足你的诉求，或者劳动局未能在规定时间内作出处理，你也可以考虑直接向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 提起民事诉讼的要点：
     • 准备证据：包括劳动合同、工资条、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
     • 撰写起诉状：明确你的诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据。
     • 提交法院：将起诉状及相关证据提交给有管辖权的人民法院，并缴纳诉讼费。
     • 参与诉讼：按照法院的通知参与庭审，陈述你的诉求和理由，并接受法院的调解或判决。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果你在处理欠薪问题的过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师。法律援助机构或律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

行动建议：

• 在采取任何法律行动之前，确保你已经收集了足够的证据来证明用人单位拖欠工资的事实。
• 如果可能的话，尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，以更快地解决欠薪问题。
• 如果协商无果或用人单位拒绝支付工资，不要犹豫，及时采取法律手段来维护自己的权益。

法律后果提示：

• 用人单位拖欠工资是违法行为，如果经劳动行政部门责令支付仍不支付的，还可能面临刑事责任。因此，你有权通过法律途径来追讨欠薪，并可能获得相应的赔偿。