去劳动局告拖欠工资后仍拿不到钱，可能涉及多种原因，以下从不同角度为你详细分析并给出建议：
证据不足或存在瑕疵
- 原因分析：证据是劳动争议胜诉的关键。若你提供的证据不足以支持你的主张，比如缺少劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，或者证据存在模糊不清、不合法等问题，将直接影响案件的判定结果。
- 建议：在提起劳动争议前，务必全面、细致地收集相关证据，并确保其真实性、合法性和关联性。你可以整理好与用人单位的沟通记录、银行工资发放记录、同事证言等，以形成完整的证据链。
用人单位经营状况不佳
- 原因分析：用人单位的经营状况直接影响其支付能力。如果企业严重亏损、濒临破产或资金链断裂，可能导致其无力支付拖欠的工资。此外，有些用人单位可能为了逃避支付责任而故意转移、隐匿财产。
- 建议：在提起劳动争议前，你可以通过企业信用信息公示系统、天眼查等渠道了解用人单位的经营状况和财务状况。如果用人单位确实无力支付，你可以考虑通过其他途径维权，如申请用人单位破产清算等。
处理流程和时间因素
- 原因分析：劳动争议的处理需要遵循法定程序，且耗时较长。从受理投诉、调查取证到作出处理决定，再到执行环节，都需要一定的时间。如果处理程序尚未完成或执行环节受阻，可能导致你暂时拿不到钱。
- 建议：了解并遵守当地的劳动争议处理流程和法律规定，确保自己的诉求符合法律要求。同时，保持耐心，积极配合劳动局的工作，及时提供所需材料和信息，以促进案件的快速解决。
沟通协调不畅
- 原因分析：劳动者与用人单位之间的沟通协调是影响案件处理效率和结果的重要因素。如果双方对关键问题存在较大分歧导致调解失败，或者信息传递不畅导致处理受阻，都可能影响你拿到钱的时间。
- 建议：在提起劳动争议前，你可以尝试与用人单位进行友好协商，寻求共识。如果协商无果，再按照法定程序进行申诉或起诉。同时，保持与劳动局的沟通渠道畅通，及时了解案件进展和需要配合的事项。
其他维权途径
- 申请支付令：如果债权债务关系明确，用人单位承认拖欠工资但拖延支付，你可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。法院审查后发出支付令，用人单位需在规定时间内清偿债务或提出异议。
- 提起劳动仲裁：如果劳动报酬等争议无法通过协商解决，你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁委员会将根据双方证据和相关法律法规作出裁决。
- 向人民法院提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满或用人单位不履行仲裁裁决，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，判决生效后可申请强制执行。
在维权过程中，你还需要注意以下几点：
- 保留证据：务必妥善保管所有与拖欠工资相关的证据，包括沟通记录、书面文件、电子数据等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
- 遵守法律法规：在维权过程中，你应始终遵守国家法律法规，确保自身行为的合法性。避免采取过激或不当行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 持续沟通：尽管法律途径是维权的主要手段，但与用人单位的持续沟通同样重要。有时和解是更为高效且和谐的解决方案，你可以尝试与用人单位协商达成和解协议。
如果劳动局的处理未能达到预期效果，你还可以向劳动局的上一级主管部门或本级人民政府提交投诉材料，寻求更高层次的解决方案。希望这些建议能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。