若您拿不到工钱，可以根据以下不同情况和途径来维护自己的合法权益：

1. 与雇主协商

   • 适用情形：当您发现工资未按时发放时，首先可以尝试与雇主进行友好沟通，了解拖欠原因，并要求尽快支付。
   • 操作建议：在协商过程中，建议保留相关证据，如谈话录音、聊天记录等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情形：若与雇主协商无果，且您与用人单位之间存在明确的劳动关系，用人单位违反劳动法律法规拖欠工资，您可以向劳动监察部门投诉。
   • 投诉方式：
     • 拨打全国统一的劳动保障监察投诉热线12333。
     • 携带能证明劳动关系存在及工资被拖欠的材料（如劳动合同、考勤记录、工资条等）前往当地劳动监察大队进行投诉。
   • 处理流程：劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门有权采取进一步措施，如行政处罚等。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情形：当您与用人单位就工资支付存在较大争议，且无法通过协商或调解解决时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这适用于对工资数额的计算方式、加班工资的认定等存在分歧的情况。
   • 申请流程：
     • 准备好仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等）。
     • 按照被申请人（用人单位）人数提交副本，提交至用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。
     • 仲裁委员会将组成仲裁庭进行审理，并根据事实和法律作出裁决。

4. 向法院提起诉讼或申请支付令

   • 适用情形：
     • 如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在法定期限内未履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起民事诉讼。
     • 如果您有欠条等直接证据证明用人单位拖欠工资，也可以直接向法院起诉。
     • 在用人单位承认拖欠工资事实但拒绝支付的情况下，您还可以依法向法院申请支付令。
   • 操作流程：
     • 起草起诉状，明确原告、被告信息，提出诉讼请求（如支付拖欠工资、经济补偿金、逾期赔偿金等），详细陈述事实与理由，并依据法律依据。
     • 向有管辖权的基层人民法院提交起诉状与证据，缴纳诉讼费用。
     • 参与案件审理，遵守法庭纪律，陈述事实、提供证据、进行辩论。
     • 接收法院判决，若用人单位未按判决支付工资，可在履行期限届满后向法院申请强制执行。

5. 寻求法律援助或工会帮助

   • 适用情形：若您经济困难，或感到自行处理困难，可以寻求法律援助或工会帮助。
   • 操作建议：
     • 向当地法律援助机构申请法律援助，请求指派律师免费提供法律帮助。
     • 拨打工会组织的热线12351进行求助和咨询，获取工会的支持与协助。

额外建议：

• 在整个维权过程中，保留好所有相关证据至关重要，包括劳动合同、工资条、考勤记录、欠条、承诺支付书面材料、涉及拖欠工资的聊天记录或电话录音等。
• 了解相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，增强自身法律意识，以便更有效地维护自己的合法权益。

面对工资拖欠问题，您有多种途径可以选择来维护自己的权益。请根据自身情况和实际需求，选择合适的维权途径，并坚持合法维权，相信您的血汗钱定能得到应有的保护。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。