如果工资收不到，你可以通过法律途径来维护自己的权益，具体步骤如下：

1. 收集证据：

   • 首先，你需要收集能够证明你与老板之间存在劳动关系以及老板未支付工资的证据。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等。证据越充分，你的维权之路就越顺畅。

2. 尝试协商：

   • 在采取法律行动之前，你可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解。有时候，老板可能因为资金周转问题或其他原因暂时无法支付工资，通过协商可以找到双方都能接受的解决方案。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。你需要提交投诉书以及之前收集的证据材料。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你认为劳动监察部门的处理不公正，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。你需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁程序。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然不能令你满意，或者老板不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状以及相关证据材料，并按照法院的要求参加庭审。法院将根据事实和法律规定作出判决，并强制执行判决结果。

在维权过程中，你需要注意以下几点：

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时采取行动，以免错过维权时机。
• 保留证据：在整个维权过程中，你需要妥善保管好所有与案件相关的证据材料，以备不时之需。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。

最后，我想强调的是，维权是一个需要耐心和毅力的过程。 你需要保持冷静和理性，按照法律程序逐步推进自己的维权行动。同时，也要相信法律的力量和公正性，相信自己的权益最终会得到保障。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。