如果劳动仲裁裁决的最后期限内未收到钱，你可以采取以下措施：
申请强制执行：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，如果用人单位在劳动仲裁裁决规定的期限内未履行支付义务，你可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。
- 申请强制执行时，你需要提交劳动仲裁裁决书、申请执行书以及你的身份证明等相关材料。
- 法院在受理申请后，会依法对用人单位的财产进行查封、扣押、冻结或拍卖等措施，以强制其履行支付义务。
关注执行进展与结果：
- 在申请强制执行后，你需要密切关注执行进展。法院会定期向你通报执行情况，包括是否已找到用人单位的财产、是否已采取强制措施等。
- 如果用人单位确实无财产可供执行，法院可能会裁定终结本次执行程序。但这并不意味着你的权益得不到保障，一旦发现用人单位有新的财产线索，你可以随时向法院申请恢复执行。
考虑其他法律途径：
- 如果用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为，你还可以向劳动监察部门投诉，要求其对用人单位进行处罚。
- 在某些情况下，如果用人单位的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），你还可以向公安机关报案，追究其刑事责任。
可能面临的法律后果与风险：
对用人单位而言：
- 如果用人单位未在规定期限内履行支付义务，除了可能面临强制执行外，还可能被处以罚款、列入失信被执行人名单等信用惩戒措施。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪，其法定代表人或直接负责的主管人员还可能面临刑事处罚。
对你而言：
- 虽然申请强制执行是维护你权益的有效途径，但也可能面临执行难的问题。如果用人单位确实无财产可供执行，你的权益可能暂时无法得到实现。
- 在此过程中，你需要保持耐心和理性，积极配合法院的执行工作，并随时关注用人单位的财产状况变化。
建议与行动指南：
- 及时申请强制执行：一旦发现用人单位未在规定期限内履行支付义务，应立即向法院申请强制执行，以免错过最佳时机。
- 保留相关证据：在申请强制执行前，确保你已保留好所有与劳动仲裁裁决相关的证据材料，以便在执行过程中提供有力支持。
- 关注用人单位动态：在执行过程中，密切关注用人单位的动态变化，包括其财产状况、经营状况等，以便及时向法院提供新的财产线索。
如果你在劳动仲裁裁决执行过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。