在劳动仲裁胜诉后，若老板没钱支付裁决款项，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 申请强制执行：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
   • 执行程序：劳动者可持生效的仲裁裁决书向法院申请强制执行。法院受理申请后，将通知公司在规定期限内履行支付义务。如公司未履行，法院将根据劳动者提供的财产线索，采取查封、扣押、冻结资产等强制措施。
   • 执行措施扩展：除常见财产外，法院还可评估拍卖老板名下的知识产权、股权等有价值财产。若老板个人与企业财产混同，或企业股东存在未足额出资、抽逃出资等情形，劳动者可申请追加相关人员为被执行人。

2. 调查老板财务状况：

   • 申请法院调查：劳动者可向法院申请调查令，全面调查老板名下的各类财产状况，包括银行存款、房产、车辆、股权等，以防老板隐匿或转移财产。
   • 要求老板申报财产：老板作为被执行人有义务向法院如实申报财产。若拒绝或虚假申报，将面临罚款、拘留乃至刑事责任。

3. 与老板协商解决方案：

   • 制定还款计划：若老板资金困难但有诚意解决，双方可协商制定分期还款计划，明确分期方式、时间节点和金额，并形成书面协议。
   • 寻求第三方担保：要求老板寻找有经济实力的第三方作为担保人，为还款计划提供担保，增加还款保障。

4. 考虑企业破产清算：

   • 破产清算程序：若老板确实无力支付且企业无法维持正常运转，劳动者可考虑申请企业破产清算。破产清算过程中，企业资产将被出售以偿还债务，员工工资通常属于优先受偿范围。

5. 寻求其他救济途径：

   • 申请社会救助：若劳动者因未获得工资而面临生活困难，可向当地民政部门或社会救助机构申请临时救助。
   • 提起刑事自诉（针对恶意欠薪）：若老板存在以转移财产等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付的行为，且经政府有关部门责令支付仍不履行，劳动者可依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，向人民法院提起刑事自诉。

6. 保留追诉权利：

   • 即使公司暂时无力支付，劳动者也应保留追诉权利。一旦公司财务状况好转或有新财产可供执行，劳动者可随时向法院申请恢复执行。

行动建议：

• 及时申请强制执行：劳动仲裁裁决书生效后，劳动者应在法定时效内（一般为两年）申请强制执行，避免超过执行期限。
• 持续关注老板经济状况：劳动者应持续关注老板的经济状况，一旦发现其有可供执行的财产，应立即向法院报告，以便及时采取执行措施。
• 保留关键证据：在整个过程中，劳动者应保存好劳动合同、考勤记录、工资条、银行流水等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，以备不时之需。

面对老板无钱支付工资的情况，劳动者应综合运用多种法律手段来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。