员工是第三方公司六个月才签劳务派遣合同，这一行为是否合法需分情况讨论：

1. 若员工实际在临时性、辅助性或替代性岗位工作：

   • 根据法律规定，劳务派遣用工是补充形式，且只能在临时性（存续时间不超过六个月）、辅助性（为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位）或替代性（因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可由其他劳动者替代工作的岗位）的工作岗位上实施。
   • 若员工实际在上述“三性”岗位工作，且劳务派遣单位与员工签订了二年以上的固定期限劳动合同（这是劳务派遣合同的法定要求），那么即使员工在六个月后才与第三方公司（劳务派遣单位）签订劳务派遣合同，这一行为本身并不直接违反法律规定。但需注意，劳务派遣单位应在员工实际用工前或同时与其签订劳动合同，延迟签订可能涉及其他法律责任，如未及时签订合同的双倍工资等。

2. 若员工实际在非“三性”岗位工作，或劳务派遣单位未遵守相关规定：

   • 若员工实际在非“三性”岗位工作，如长期、稳定的主营业务岗位，那么使用劳务派遣形式就违反了法律规定。
   • 同时，若劳务派遣单位未与员工签订二年以上的固定期限劳动合同，或未按月支付劳动报酬，也属于违法行为。
   • 在这种情况下，员工有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

法律建议：

• 对于员工而言，若对劳务派遣合同的签订时间或合同内容有疑问，应及时与劳务派遣单位或用工单位沟通协商，明确自身权益。
• 若协商不成，或发现劳务派遣单位存在违法行为，员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

可能的法律后果：

• 若劳务派遣单位存在违法行为，如未在规定时间内与员工签订劳动合同、未支付劳动报酬等，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 同时，员工有权要求劳务派遣单位承担相应的法律责任，如支付未签订合同的双倍工资、补发劳动报酬等。

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