签第三方派遣劳动合同只签3个月，在符合法律规定的情况下是合法的。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同期限的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。法律并未对固定期限劳动合同的最短期限作出明确限制，因此，从法律条文的角度来看，签订3个月的固定期限劳动合同并不违反法律规定。

2. 劳务派遣的特殊性

在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位（即第三方）签订劳动合同，然后被派遣到用工单位工作。这种用工形式下，劳动合同的期限往往与用工单位的需求、派遣任务的性质以及劳动者的个人情况等因素有关。如果用工单位只需要劳动者提供3个月的服务，或者劳动者自身也只愿意接受3个月的派遣工作，那么签订3个月的劳动合同就是合理的。

3. 合法性的前提条件

虽然签订3个月的劳动合同在法律上并不被禁止，但必须确保劳动合同的内容合法、合规。具体来说，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款。同时，劳务派遣单位和用工单位也应当遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益，如提供安全的工作环境、按时支付劳动报酬、缴纳社会保险等。

4. 可能存在的风险与防范

尽管签订3个月的劳动合同在法律上可行，但劳动者和劳务派遣单位都应当注意防范潜在的风险。例如，劳动者应当确保在劳动合同期限内获得合理的劳动报酬和福利待遇；劳务派遣单位则应当确保与用工单位之间的派遣协议合法有效，避免因派遣协议无效或违法而给劳动者带来损失。

5. 实际案例与司法实践

在实际操作中，签订短期劳动合同的情况并不少见。只要劳动合同的内容合法、双方自愿且没有违反法律法规的强制性规定，这样的劳动合同就是有效的。当然，如果发生劳动争议，法院或仲裁机构会根据具体情况来判断劳动合同的合法性和有效性。

总结与建议：

• 签订3个月的第三方派遣劳动合同在法律上并不被禁止，但必须确保劳动合同的内容合法、合规。
• 劳动者和劳务派遣单位都应当注意防范潜在的风险，确保双方的权益得到保障。
• 如果您在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。