是的，六个月才签劳动合同是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这意味着，用人单位在与劳动者建立劳动关系后，必须在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则就违反了法律规定。
法律后果
双倍工资赔偿：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 计算公式：双倍工资赔偿 = 月工资 × 未签订劳动合同的月数（最多不超过11个月，因为从用工之日起满一年未签订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同）。
- 示例：假设劳动者的月工资为5000元，用人单位在用工后六个月才签订劳动合同，那么用人单位需要支付的双倍工资赔偿为：5000元 × 5个月（因为第一个月不计算在内）= 25000元。
视为无固定期限劳动合同：
- 如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 这意味着，劳动者将享有与签订无固定期限劳动合同相同的权益，如稳定的劳动关系、经济补偿等。
实际操作建议
劳动者角度：
- 如果用人单位未在规定时间内与你签订书面劳动合同，你可以先与用人单位协商，要求签订劳动合同并支付双倍工资赔偿。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
用人单位角度：
- 作为用人单位，应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。
- 如果因特殊原因无法及时签订劳动合同，应与劳动者协商并达成一致意见，同时保留相关证据以备不时之需。
特殊情况说明
- 虽然法律有明确规定，但在实际操作中，可能存在一些特殊情况或例外。例如，如果劳动者拒绝签订劳动合同或存在其他不可抗力因素导致无法及时签订劳动合同的，用人单位可能不需要承担双倍工资赔偿的责任。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明。
综上所述，六个月才签劳动合同是违法的，用人单位可能面临双倍工资赔偿和视为无固定期限劳动合同的法律后果。如果你或你所在的单位遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。