结论前置：用人单位在劳动者入职后三个月内未与其签订书面劳动合同是违法的，用人单位需承担相应的法律责任。

详细分析：

1. 法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内完成签订。这意味着，用人单位在劳动者入职后的一个月内，必须与劳动者签订书面劳动合同，否则就违反了法律规定。

2. 违法后果：

   • 若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿，这一规定从第二个月开始执行，最长支付期限不超过11个月。例如，如果劳动者在用人单位工作了三个月，而用人单位仍未与其签订书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付第二个月和第三个月的双倍工资。
   • 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位不仅需要支付双倍工资（如果之前未支付的话），还需要与劳动者补订无固定期限劳动合同。

3. 劳动者权益保护：

   • 在用人单位未按时签订劳动合同的情况下，劳动者有权与用人单位协商补签劳动合同，以确保自身权益得到保障。如果协商无果，劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉举报，由相关部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 劳动者还可以收集相关证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 特殊情况说明：

   • 如果是劳动者故意或不愿意与用人单位签订书面劳动合同，用人单位应及时书面通知劳动者终止劳动关系，以避免可能的法律风险。否则，即使劳动者不愿签订，用人单位仍可能面临支付双倍工资的风险。
   • 在用工之日起超过一个月但不满一年的时间内，如用人单位选择终止与未签订书面劳动合同的劳动者的劳动关系，还需依法向劳动者支付经济补偿。

建议与行动：

• 对于用人单位：为避免此类情况发生，建议用人单位在劳动者入职时即与其签订书面劳动合同，确保双方权益得到明确保障。同时，用人单位应加强对劳动合同法的了解和学习，确保自身行为的合法性。
• 对于劳动者：劳动者也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身利益。如果发现用人单位未按时签订劳动合同，可以与用人单位协商补签；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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