劳务派遣许可证过期后，企业将面临一系列法律后果和必要的处理步骤。以下是对此问题的详细解答：
一、法律后果
许可证失效：根据《劳务派遣行政许可实施办法》，劳务派遣许可证有效期届满未申请延续的，许可证将自动失效。这意味着企业不再具备从事劳务派遣业务的合法资格。
业务停止：许可证失效后，企业必须立即停止所有劳务派遣业务。继续从事相关业务将构成违法行为，可能面临行政处罚。
合同与协议处理：尽管许可证失效，但原依法订立的劳动合同和劳务派遣协议在派遣期限届满前仍继续有效。企业应妥善处理好这些合同和协议，确保双方权益不受损害。
二、处理步骤
检查过期时间：首先，企业需要确认许可证的具体过期时间，以确定是否仍在有效期届满30日内。
准备续期材料：若仍在有效期届满30日内，企业应迅速准备续期所需的申请材料，包括劳务派遣经营许可申请书、营业执照、公司章程、验资报告或财务审计报告、经营场所使用证明等。
提交续期申请：将准备好的申请材料提交至作出许可决定的人力资源社会保障行政部门，并密切关注申请进度。
等待审查结果：许可机关将依据相关法律法规对申请进行受理和审查。若申请符合法定条件，将准予延续并换发新证；否则，将作出不予延续的书面决定。
重新申请：若许可证已过期且未能在有效期届满30日前申请延续，企业需按照初次申请的流程和要求重新提交申请，并接受许可机关的受理、审查。
三、注意事项与建议
确保信息真实：提交的所有材料必须真实可靠，以避免因虚假信息导致的申请失败或法律责任。
保持沟通联系：在申请过程中，与人力资源社会保障行政部门保持密切联系，及时了解申请进度和可能出现的问题。
配合实地核查：若许可机关进行实地核查或询问，应积极配合以加快审批进程。
建立证件管理制度：在企业内部建立完善的证件管理制度，定期检查和更新重要证件的有效期，以避免类似情况再次发生。
提前规划续期：在未来的经营中，应提前做好续期准备，确保在许可证有效期届满前及时完成续期申请。
综上所述，劳务派遣许可证过期后，企业需根据具体情况迅速采取相应措施，以确保合法继续从事劳务派遣业务。通过明确法律后果、准备必要文件、按照规定流程提交申请，并积极配合相关部门的审查工作，企业可以顺利完成许可证的续期或重新申请工作。