针对您提出的“劳务派遣许可证过期，用工单位不知道怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、问题概述

劳务派遣许可证是劳务派遣单位合法开展劳务派遣业务的必要证件。若该证件过期，而用工单位未及时知晓并处理，可能会导致劳务派遣单位继续违法开展业务，进而给用工单位带来法律风险和经济损失。

二、解决方案

1. 立即停止新业务：

   • 劳务派遣许可证过期后，劳务派遣单位应立即停止新的劳务派遣业务，以避免继续违法受罚。
   • 用工单位也应暂停与该劳务派遣单位的新合作，直至其许可证问题得到解决。

2. 申请续期：

   • 劳务派遣单位应在许可证有效期届满前60日内（具体期限可能因地区而异，请以当地规定为准），向许可机关提出延续行政许可的申请。
   • 申请时需准备相关材料，如申请书、营业执照副本、公司章程、验资报告、经营场所证明、与开展业务相适应的办公设施设备及信息管理系统清单、法定代表人身份证明等。

3. 接受审核：

   • 许可机关会对申请材料进行审核，可能还会实地核查劳务派遣单位的经营情况、办公场所、人员资质等是否符合法定条件。
   • 用工单位可在此期间关注审核进展，确保劳务派遣单位能够顺利通过审核。

4. 领取新证或整改再申请：

   • 若审核通过，劳务派遣单位可领取新的劳务派遣许可证，之后便可合法开展劳务派遣业务。
   • 若审核未通过，劳务派遣单位需按照许可机关要求进行整改，整改后再次提交申请。
   • 用工单位应在此过程中保持与劳务派遣单位的沟通，了解其整改情况及新证领取进度。

三、用工单位注意事项

1. 加强沟通：

   • 用工单位应与劳务派遣单位保持密切沟通，及时了解其许可证的续期情况。
   • 若发现劳务派遣单位许可证即将过期或已过期，应立即提醒其办理续期手续。

2. 审查资质：

   • 在与劳务派遣单位合作前，用工单位应审查其资质，包括劳务派遣许可证的有效期、经营范围等。
   • 合作期间也应定期审查其资质情况，确保其始终具备合法开展劳务派遣业务的资格。

3. 法律风险防范：

   • 用工单位应了解劳务派遣相关的法律法规，明确自身在劳务派遣关系中的权利和义务。
   • 若因劳务派遣单位许可证过期等问题导致用工单位遭受损失，用工单位应依法追究其法律责任。

四、总结与建议

劳务派遣许可证过期是一个需要高度重视的问题。用工单位应加强与劳务派遣单位的沟通，及时了解其许可证的续期情况，并审查其资质。同时，用工单位也应了解相关法律法规，防范法律风险。若发现劳务派遣单位许可证过期且未及时办理续期手续，用工单位应暂停与其合作，并督促其尽快办理续期手续或选择其他具备合法资质的劳务派遣单位进行合作。