劳务派遣证过期不可以续期的依据主要来源于相关法律法规的规定。以下是具体分析：

1. 《劳务派遣行政许可实施办法》的相关规定：

   • 根据《劳务派遣行政许可实施办法》第二十六条，劳务派遣单位应当于每年3月31日前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告，许可机关应当对劳务派遣单位提交的年度经营情况报告进行核验，依法对劳务派遣单位进行监督，并将核验结果和监督情况载入企业信用记录。
   • 同时，该办法第二十二条明确规定，劳务派遣单位有效期届满，劳务派遣经营许可证继续有效，但应当依法办理延续手续。然而，若劳务派遣单位未在规定期限内（通常为有效期届满60日前）向许可机关提出延续的书面申请，或提交的延续材料不符合要求且未在规定期限内补正的，许可机关将不予延续，并书面说明理由。这意味着，若劳务派遣证过期且未在规定时间内提出延续申请，或申请材料不符合要求且未补正，则该证将无法续期。

2. 法律法规的严肃性和权威性：

   • 法律法规具有严肃性和权威性，一旦规定劳务派遣证过期后不可续期（在未满足延续条件的情况下），则必须严格遵守。劳务派遣单位作为法律主体，有责任和义务了解并遵守相关法律法规，确保其劳务派遣经营许可证的有效性。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 劳务派遣单位在劳务派遣经营许可证有效期届满前，应密切关注相关法律法规的变化，及时了解延续手续的具体要求和流程。
   • 若因特殊原因无法在规定期限内提出延续申请，应尽早与许可机关沟通，说明情况并寻求解决方案。
   • 在劳务派遣经营许可证有效期内，劳务派遣单位应严格遵守相关法律法规，确保其经营活动的合法性和规范性。

综上所述，劳务派遣证过期不可以续期的依据主要来源于《劳务派遣行政许可实施办法》的相关规定以及法律法规的严肃性和权威性。劳务派遣单位应严格遵守相关法律法规，确保其劳务派遣经营许可证的有效性。如有任何法律问题或疑问，欢迎直接向我咨询。