关于您提出的“劳务派遣证过期了续签要钱吗”这一问题，其实这里涉及的是劳务派遣合同续签及可能伴随的经济补偿问题，而非直接针对“劳务派遣证”的续费（通常劳务派遣证是劳务派遣单位的经营资质证明，其续期主要涉及行政审批和可能的年检费用，但这与劳务派遣合同的续签是两个不同的概念）。不过，我会从劳务派遣合同续签的角度，结合相关法律法规，给您详细解答。
首先，要明确的是，劳务派遣合同的续签是否涉及费用，主要取决于合同双方（即劳务派遣单位和被派遣劳动者）的约定以及相关法律法规的规定，而非单纯由“劳务派遣证”的过期与否决定。
合同续签的一般原则：
- 劳务派遣合同到期后，双方有权根据实际情况决定是否续签。
- 续签合同通常不需要额外支付费用，除非合同中有特别约定或法律法规有特别规定。
经济补偿的情况：
- 如果劳务派遣单位在合同到期后不续签，且没有合法理由（如劳动者严重违反单位规章制度等），那么根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者不愿续签的情况：
- 如果劳动合同到期后，是劳动者自身不愿续签劳动合同，那么劳务派遣单位通常无需支付经济补偿金。
关于“劳务派遣证”的影响：
- 劳务派遣证的过期或续期，主要影响的是劳务派遣单位的经营资质，而非直接决定劳务派遣合同的续签或经济补偿问题。
- 如果劳务派遣单位因劳务派遣证过期而无法继续经营，导致合同无法续签，那么这可能构成劳务派遣单位违约，劳动者有权要求相应的经济补偿。
总结与建议：
- 劳务派遣合同续签本身通常不需要额外支付费用，除非合同中有特别约定。
- 如果劳务派遣单位在合同到期后不续签且没有合法理由，应当向劳动者支付经济补偿。
- 劳动者不愿续签的情况下，劳务派遣单位通常无需支付经济补偿金。
- 劳务派遣证的过期或续期与劳务派遣合同的续签及经济补偿问题无直接关联，但可能间接影响合同的履行。
因此，针对您的问题，“劳务派遣证过期了续签要钱吗”，答案取决于合同的具体约定和法律法规的规定。如果合同中没有特别约定续签费用，且劳务派遣单位因合法原因不续签或劳动者不愿续签，则通常不需要支付额外费用。但如果劳务派遣单位因违法原因不续签或劳务派遣证过期导致合同无法履行且构成违约，则劳动者有权要求相应的经济补偿。在处理此类问题时，建议您咨询专业律师以确保权益得到妥善维护。