劳务派遣证吊销后，主要会产生以下几方面的后果：
劳务派遣业务停止：
- 劳务派遣证是劳务派遣单位合法开展业务的凭证。一旦该证件被吊销，劳务派遣单位将失去合法从事劳务派遣业务的资格，必须立即停止所有相关的劳务派遣活动。
法律责任与处罚：
- 根据相关法律法规，未取得劳务派遣许可证或劳务派遣许可证被吊销后仍从事劳务派遣业务的，将面临行政处罚，包括但不限于罚款、没收违法所得等。
- 若因违法劳务派遣行为给劳动者造成损害的，劳务派遣单位还需承担相应的民事赔偿责任。
对劳动者的影响：
- 对于已经派遣出去的劳动者，劳务派遣单位应负责妥善安置，如与用工单位协商继续留用、安排回劳务派遣单位或其他合适的工作岗位等。
- 若因劳务派遣证吊销导致劳动者失业或权益受损的，劳动者有权要求劳务派遣单位承担相应的法律责任，包括支付经济补偿、赔偿损失等。
信用记录受损：
- 劳务派遣证吊销的信息通常会被记录在企业的信用档案中，对企业的信用评级和声誉造成负面影响。
- 这可能影响企业未来的业务拓展、融资活动以及与其他企业的合作机会。
后续业务恢复困难：
- 劳务派遣证被吊销后，若企业希望重新开展劳务派遣业务，需要重新申请许可证，并满足相关的条件和要求。
- 重新申请的过程可能较为复杂且耗时较长，对企业来说是一笔不小的成本和时间投入。
针对以上后果，我给出以下建议：
- 合规经营：劳务派遣单位应严格遵守相关法律法规，确保业务活动的合法性和合规性，避免因违法违规行为导致劳务派遣证被吊销。
- 及时应对：若劳务派遣证不幸被吊销，企业应立即停止相关业务活动，并积极配合相关部门的调查和处理工作。
- 妥善安置劳动者：企业应负责妥善安置已经派遣出去的劳动者，确保他们的合法权益不受损害。
- 加强信用管理：企业应重视信用记录的管理和维护，避免因信用问题影响未来的业务发展。
若您在劳务派遣领域遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询。我将结合我的专业知识和实践经验，为您提供全面、准确的法律解答和建议。