劳务派遣员工直接走人可能会面临以下几种后果：
经济赔偿风险：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同应当提前通知用人单位，并按照双方约定或法律规定办理工作交接。若劳务派遣员工未提前通知或未按规定办理离职手续而直接走人，可能构成违法解除劳动合同，需要向用人单位（即劳务派遣公司）承担赔偿责任。赔偿金额通常根据实际损失情况确定，可能包括但不限于招聘费用、培训费用、因员工离职导致的业务中断损失等。
影响个人信用记录：
- 在一些地区或行业，员工的离职行为可能会被记录在个人信用系统中。若劳务派遣员工直接走人且未妥善处理离职事宜，可能会对其个人信用记录产生不良影响，进而影响其未来的就业、贷款等。
面临法律诉讼：
- 若劳务派遣员工直接走人给用人单位造成重大损失，且双方无法就赔偿事宜达成一致，用人单位可能会选择通过法律途径追究员工的法律责任。这可能导致员工面临法律诉讼，甚至需要承担法律责任和支付额外的诉讼费用。
影响未来职业发展：
- 直接走人的行为可能会给劳务派遣员工未来的职业发展带来负面影响。一方面，这种行为可能被视为不负责任、缺乏职业素养，影响其在行业内的声誉；另一方面，一些用人单位在招聘时可能会要求提供前雇主的推荐信或离职证明，若员工因直接走人而无法获得这些文件，可能会影响其求职成功率。
法律建议：
- 提前通知：劳务派遣员工在决定离职时，应提前与用人单位沟通，并按照双方约定或法律规定提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间安排工作交接和招聘新员工。
- 办理离职手续：员工应按照用人单位的要求办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物、结清工资等。这有助于维护员工的个人声誉和避免不必要的法律纠纷。
- 保留证据：在离职过程中，员工应保留好相关证据，如离职通知、工作交接记录、工资结算单等。这些证据在后续可能出现的法律纠纷中可能起到关键作用。
特殊情况说明：
- 若劳务派遣员工在离职前已遭受用人单位的违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），且这些违法行为已严重影响到员工的合法权益，员工在离职时可能无需承担上述后果。但即便如此，员工也应通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
总之，劳务派遣员工在离职时应谨慎处理，避免直接走人带来的不良后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。