如果劳务派遣员工直接不干了，可能会面临以下几种情况和后果：

1. 违反劳动合同的法律责任：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同应当遵循法定程序，如提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。如果劳务派遣员工未按照这些规定提前通知而直接离职，可能构成违法解除劳动合同。
   • 违法解除劳动合同的，用人单位（即劳务派遣公司）有权要求员工承担因此造成的损失，包括但不限于招聘费用、培训费用、直接经济损失等。这些损失的具体数额可能需要根据实际情况进行评估和计算。

2. 影响个人职业声誉和信用记录：

   • 直接离职而不履行通知义务，可能会给劳务派遣公司留下不良印象，影响员工在该公司的职业声誉。
   • 在某些情况下，劳务派遣公司可能会将员工的违约行为记录在个人信用档案中，这可能对员工未来的就业和职业发展产生不利影响。

3. 可能面临法律诉讼或仲裁：

   • 如果劳务派遣公司认为员工的直接离职行为给其造成了重大损失，且双方无法通过协商解决争议，劳务派遣公司可能会选择通过法律途径来维护自己的权益。
   • 这可能包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要承担举证责任，证明自己的离职行为并未给劳务派遣公司造成损失，或者损失数额并非如劳务派遣公司所主张的那样。

4. 对社保和公积金缴纳的影响：

   • 直接离职可能导致社保和公积金的缴纳出现中断，影响员工的社保权益和公积金账户的积累。
   • 员工需要在新的就业单位重新办理社保和公积金的缴纳手续，并可能需要补缴中断期间的费用（具体政策因地区而异）。

建议：

• 遵守法定程序：如果劳务派遣员工确实想要离职，应当提前按照法定程序通知劳务派遣公司，并办理好离职手续。
• 协商解决争议：如果与劳务派遣公司在离职过程中产生争议，应当尽量通过协商的方式解决，以避免不必要的法律纠纷。
• 保留相关证据：在离职过程中，员工应当保留好与劳务派遣公司的沟通记录、离职申请、工作交接单等相关证据，以备不时之需。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答和帮助。