结论：劳务派遣合同签订不到两年是违法的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
详细分析：
法律规定：
- 《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位必须与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这是法律的强制性规定，旨在保障被派遣劳动者的权益，防止劳务派遣单位通过短期合同规避法律责任。
保障劳动者权益：
- 两年以上的合同期限为被派遣劳动者提供了相对稳定的职业环境，减少了因合同频繁到期而带来的就业不确定性。
- 长期合同确保了劳动者在较长时间内享有稳定的收入和社会保障，如工资、社会保险等。
- 若派遣期限届满且没有新的派遣岗位，劳务派遣单位仍需按月支付报酬，进一步保障了劳动者的经济权益。
规范劳务派遣市场秩序：
- 规定两年以上的合同期限，有效遏制了用人单位为降低成本而大量使用短期劳务派遣工的行为，维护了劳动力市场的稳定性和正常的就业秩序。
- 长期合同促使派遣单位和用人单位建立更加谨慎和稳定的合作关系，提高了劳务派遣服务的质量和效率。
防止法律规避行为：
- 通过规定劳务派遣合同必须签订两年以上，有效防止了用工单位与劳务派遣单位串通规避有关解除劳动合同应当符合法定情形规定的行为，维护了劳务派遣市场的公平、公正和劳动者的合法权益。
法律后果：
- 如果劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期限不足两年，将违反《劳动合同法》的相关规定，可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于责令改正、罚款等。
- 同时，被派遣劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求确认合同无效或要求劳务派遣单位承担相应的法律责任。
建议：
- 劳务派遣单位在签订劳动合同时，应严格遵守《劳动合同法》的规定，确保合同期限不少于两年。
- 被派遣劳动者在签订劳动合同时，也应仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果遇到劳务派遣单位违反法律规定的情况，被派遣劳动者应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
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