结论：劳动派遣合同签了三次固定，其中一次固定期限少于两年，并不直接构成违法。关键在于是否满足法律规定的签订无固定期限劳动合同的条件，以及双方是否协商一致。

详细分析：

1. 法律对固定期限劳动合同次数的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并没有明确限制固定期限劳动合同的签订次数。法律主要关注的是在连续签订两次固定期限劳动合同后，若劳动者符合特定条件（如在该用人单位连续工作满一定年限、无严重违纪等情形），且劳动者未提出订立固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

2. 关于其中一次固定期限少于两年的情况：

   • 固定期限劳动合同的期限长短，并非法律判断其合法性的关键。只要劳动合同的签订是基于双方的自愿和协商一致，且合同条款合法合规，不侵犯劳动者的合法权益，那么无论期限长短，都是合法的。
   • 因此，即使其中一次固定期限少于两年，也不影响其他两次固定期限劳动合同的合法性，更不直接导致整个合同签订过程违法。

3. 无固定期限劳动合同的签订条件：

   • 如前所述，若劳动者在连续签订两次固定期限劳动合同后，符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、无严重违纪等情形），且劳动者未提出订立固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
   • 若用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同，而继续签订固定期限劳动合同或未签订劳动合同，则可能面临法律责任，如支付双倍工资等。

4. 双方协商的重要性：

   • 劳动合同的签订是基于双方的自愿和协商一致的。即使劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，若劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，或双方就合同期限达成其他一致意见，那么用人单位与劳动者签订固定期限劳动合同也是合法的。

建议与注意事项：

• 确保合同条款合法合规：用人单位在签订劳动合同时，应确保合同的条款合法合规，不侵犯劳动者的合法权益。
• 尊重劳动者意愿：在签订劳动合同时，用人单位应充分尊重劳动者的意愿，不得强迫或变相强迫劳动者签订特定类型的劳动合同。
• 完善合同管理：用人单位应建立完善的劳动合同管理制度，确保劳动合同的签订、履行、变更和解除等环节都符合法律规定和合同约定。
• 及时咨询与沟通：若用人单位或劳动者对劳动合同的签订、履行等存在疑问或争议，应及时咨询专业律师或相关机构，通过沟通协商解决问题。

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