结论：劳务派遣工一个多月没有签合同且工资被压一个月的情况，涉及未签订书面劳动合同和拖欠工资两个问题，均违反了相关法律法规，您有权要求用人单位承担相应法律责任。
一、关于未签订书面劳动合同的问题
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
法律后果：
- 如果劳务派遣单位未在用工之日起一个月内与您签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，您有权要求劳务派遣单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。
二、关于拖欠工资的问题
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
法律后果：
- 如果劳务派遣单位拖欠您的工资，您有权要求其立即支付拖欠的工资，并可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
三、建议行动
收集证据：
- 保留好与劳务派遣单位存在劳动关系的证据，如工作证、工作服、工资条、考勤记录等。
- 收集能够证明您入职时间、未签订书面劳动合同以及拖欠工资的证据，如入职通知、聊天记录、同事证言等。
协商解决：
- 尝试与劳务派遣单位进行协商，要求其签订书面劳动合同并支付拖欠的工资及赔偿金。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求其依法处理。
申请仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门处理无果，或者您对处理结果不满意，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 如有需要，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人，陈广律师，专注于经济纠纷、刑事辩护、房产纠纷、公司事务、婚姻家庭、劳动纠纷等多个领域，有问题可以直接向我咨询），以更好地维护自己的合法权益。