针对你提出的“打工不签合同压两个月工资”的问题，我可以从法律角度为你提供以下解答和建议：
结论前置
你作为劳动者，在未签订劳动合同且被拖欠两个月工资的情况下，有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资（一般计算11个月），同时还可以要求支付解除合同的经济补偿金。
详细解答
拖欠工资的处理：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 你可以向劳动保障监察大队投诉用人单位，要求支付拖欠的工资。投诉时需携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明你在用人单位上班的相关证据。
- 如果用人单位逾期不改正，你可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。
未签订劳动合同的双倍工资：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 因此，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资。
解除合同的经济补偿金：
- 根据相关法律规定，未签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同。单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同。
- 经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
法律建议
- 保留证据：务必保留好与用人单位的沟通记录、工作记录、工资条等所有可能证明你与用人单位存在劳动关系以及被拖欠工资的证据。
- 及时投诉：尽快向劳动保障监察大队投诉，以维护自己的合法权益。
- 法律咨询：如果在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。
希望以上解答和建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要更详细的法律咨询，请随时告诉我。