针对您提出的“工资4000工作两个月没签合同”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，则自用工之日起满一个月的次日至补签书面劳动合同的前一日，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。
   • 在您的情况下，由于已经工作了两个月且未签订劳动合同，用人单位应当向您支付第二个月的两倍工资，即额外支付您4000元作为未签订劳动合同的补偿。

2. 工资支付的法律要求：

   • 无论是否签订劳动合同，用人单位都应当按照约定的工资标准和支付周期向劳动者支付工资。在您的情况下，用人单位应当按时足额支付您两个月的工资，共计8000元。

3. 建议与行动：

   • 首先，您可以与用人单位进行沟通，明确提出签订劳动合同的要求，并要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
   • 若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理用人单位的违法行为。
   • 同时，您也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额以及拖欠的工资。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明您的劳动关系和工资支付情况。
   • 若您决定通过法律途径维护自己的权益，请及时咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），以确保您的权益得到充分保障。

综上所述，用人单位未与您签订劳动合同且拖欠工资的行为是违法的，您有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额以及拖欠的工资。若您需要进一步的法律帮助或建议，请随时向我咨询。