未签订书面劳动合同，劳动者可能面临以下法律后果及权益保障措施：
- 未签合同不影响劳动关系成立，但劳动者权益易受侵害
根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，是否签订书面合同不影响劳动关系本身的成立。但未签合同可能导致以下风险：
- 工资支付标准、工作时间、社保缴纳等核心条款缺乏书面约定，易引发纠纷；
- 用人单位可能以“临时工”“试用期未通过”等理由拒绝支付劳动报酬或补偿；
- 劳动者难以证明与用人单位的劳动关系，在工伤认定、社保追缴等场景中处于被动。
- 劳动者可主张双倍工资差额赔偿
根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 计算方式：以劳动者实际工资为基数，扣除已支付部分，最多可主张11个月双倍工资差额；
- 举证责任：劳动者需提供工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明劳动关系及工资标准；
- 诉讼时效：自用工之日起满1年的次日起计算1年，逾期将丧失胜诉权。
- 未签合同不影响社保缴纳义务
根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记，未签合同不免除该义务。
- 若用人单位未缴纳社保，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴；
- 因未缴社保导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗费、工伤赔偿等），用人单位需承担赔偿责任。
- 劳动者可随时解除劳动关系并主张经济补偿
根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，并主张经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）；
- 特殊情形：若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，劳动者可立即解除合同并主张赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。
建议行动步骤：
- 收集证据：保留工资条、银行流水、工作证、考勤记录、聊天记录等证明劳动关系及工资标准的材料；
- 与用人单位协商：要求补签合同、补缴社保、支付未签合同期间的双倍工资差额；
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资、经济补偿、补缴社保等权益；
- 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉用人单位未签合同、未缴社保等违法行为。
提示：若您已遭遇此类情况，可直接向我提供具体细节（如入职时间、工资标准、用人单位态度等），我将进一步分析并制定维权方案。