结论概述：签了两个月的合同但一个月就离职，可能会涉及违约责任、工资结算以及可能的服务期或竞业限制等问题，具体后果需根据合同条款和实际情况来判断。

1. 违约责任

• 合同条款：首先，需要查看合同中是否有关于提前离职的违约责任条款。如果合同中明确规定了提前离职需要支付违约金或承担其他违约责任，那么离职方可能需要按照合同约定来履行。
• 法律规定：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果合同中的违约责任条款是合法有效的，且离职方的行为构成了违约，那么离职方可能需要承担相应的违约责任。但需要注意的是，违约金的数额应当合理，不得过高或过低，否则可能被法院或仲裁机构调整。

2. 工资结算

• 工资支付：无论合同是否到期，雇主都应当按照合同约定支付劳动者已工作期间的工资。如果离职方提前离职，雇主不得无故克扣或拖欠工资。
• 经济补偿：如果离职是因为雇主的原因（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等），离职方还有权要求雇主支付经济补偿。但如果是离职方主动提前离职，且没有符合法律规定的情形，则一般无法获得经济补偿。

3. 服务期或竞业限制

• 服务期：如果合同中约定了服务期，且离职方在服务期内提前离职，可能需要按照合同约定支付违约金或承担其他责任。但服务期的约定应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
• 竞业限制：如果合同中约定了竞业限制条款，离职方在离职后的一定期限内不得在与雇主有竞争关系的企业工作或从事与雇主有竞争关系的业务。如果离职方违反了竞业限制条款，可能需要承担违约责任。

4. 实际操作建议

• 查看合同：首先，建议离职方仔细查看合同条款，了解自己的权利和义务。
• 与雇主协商：如果离职方希望提前离职，可以与雇主进行协商，看是否能够达成一致意见，避免产生纠纷。
• 寻求法律帮助：如果离职方与雇主之间无法达成一致意见，或者对合同条款有疑问，可以寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。

示例说明：

假设小张与一家公司签订了两个月的劳动合同，但工作一个月后因个人原因希望提前离职。此时，小张应当首先查看合同条款，了解是否有关于提前离职的违约责任条款。如果合同中没有相关规定，或者规定不合法（如违约金过高），小张可以与雇主进行协商，看是否能够提前离职而不承担违约责任。如果雇主不同意，小张可以寻求法律帮助，以确定自己的权利和义务。

进一步思考：

在签订劳动合同时，双方应当充分协商并明确各自的权利和义务，以避免产生纠纷。同时，劳动者在签订合同时也应当仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以便在需要时能够维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。