跟厂里面签了合同两三天后辞职，这涉及到劳动合同的执行和劳动法的规定，以下是对此问题的详细解答：

一、辞职的基本权利与流程

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利，但这一权利的行使需要遵循一定的程序和规定。具体来说：

1. 提前通知义务：

   • 如果你还在试用期内，通常需要提前三日以书面形式（如辞职信、电子邮件等）通知用人单位。
   • 如果你已经过了试用期，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。

2. 工作交接与离职手续：

   • 在辞职过程中，你需要做好工作交接，以确保用人单位的正常运营不受影响。
   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清你应得的工资，并出具相应的证明文件。
   • 同时，用人单位需在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。

二、擅自离职的后果

如果你没有按照上述规定提前通知用人单位并擅自离职，可能会面临以下后果：

1. 违约责任：

   • 你的行为可能构成违约，因为劳动合同通常会约定服务期等内容。擅自离职可能需承担违约责任，包括支付违约金或赔偿因违约给用人单位造成的损失。

2. 经济损失赔偿：

   • 如果你的擅自离职导致用人单位的工作交接不畅、业务受影响或产生其他经济损失，你可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 工资和补偿金问题：

   • 擅自离职还可能使你失去应得的工资和经济补偿金（如果有的话）。

三、建议与注意事项

1. 仔细阅读劳动合同：

   • 在辞职前，务必仔细阅读劳动合同条款，了解自己的权利和义务，特别是关于辞职和违约责任的部分。

2. 与用人单位沟通：

   • 建议与用人单位友好沟通，说明你的辞职原因和计划，争取协商解决，以避免不必要的纠纷和损失。

3. 遵守法定程序：

   • 严格按照劳动法规定的程序辞职，提前以书面形式通知用人单位，并做好工作交接。

综上所述，跟厂里面签了合同两三天后辞职是一个需要谨慎处理的问题。你应该了解自己的权利和义务，遵守法定程序，并与用人单位进行友好沟通，以确保辞职过程的合法性与顺利性。