结论概述：在工厂里签了合同后仅工作一天便离职，可能会面临合同违约责任、工资结算问题以及可能影响未来就业记录等后果。具体后果取决于合同条款、工厂规定以及相关法律法规。
合同违约责任：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方均应按照合同约定履行各自的义务。若劳动者在合同期限内擅自离职，可能构成违约，需承担相应的违约责任。
- 具体分析：如果劳动合同中明确规定了服务期、违约金等条款，且你仅工作一天便离职，那么根据合同约定，你可能需要支付一定的违约金。但需要注意的是，违约金的数额应当合理，且不得超过用人单位提供的培训费用等实际损失。若合同中未明确规定违约金或服务期等条款，则用人单位可能难以直接要求你支付违约金。
工资结算问题：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。
- 具体分析：即使你仅工作一天，也有权获得这一天的工资。工厂应当按照你实际工作的天数和约定的工资标准进行结算，并在离职时一次性支付给你。如果工厂拒绝支付或拖欠工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
可能影响未来就业记录：
- 具体分析：虽然仅工作一天便离职通常不会对你的未来就业产生严重影响，但如果工厂在你的离职证明或相关记录中注明你擅自离职或违反合同等负面信息，这可能会对你未来求职时产生一定的不利影响。因此，在离职时，建议与工厂友好协商，尽量争取获得一份中立的离职证明。
建议与行动：
- 审查合同条款：在离职前，仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于服务期、违约金等内容的约定，以了解自己可能面临的法律责任。
- 与工厂协商：与工厂进行友好协商，说明自己的离职原因和意愿，尽量争取达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。
- 保留证据：保留好与工厂签订的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果你对合同条款、工资结算等问题存在疑问或争议，可以向当地劳动监察部门咨询或申请劳动仲裁，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
后续思考：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于服务期、违约金等关键内容的约定。同时，在离职时也应与用人单位友好协商，尽量达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷和负面影响。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。