结论：在电子厂签完合同后不想继续工作，您不能直接一走了之，而需要遵循一定的法律程序来解除劳动合同。具体做法需根据您所处的不同阶段（合同未实际履行或合同正在履行中）以及是否处于试用期来决定。
一、合同未实际履行（如未到入职时间）
查看合同条款：
- 首先，您应仔细阅读与电子厂签订的劳动合同，特别是关于合同解除、违约责任等关键条款。这有助于您明确自己的权利和义务，以及了解解除合同可能带来的后果。
与电子厂沟通：
- 如果您因个人原因或其他不可抗力因素决定不入职，应主动与电子厂的人事部门联系，说明不入职的原因。在沟通时，保持诚恳和礼貌，尽量争取电子厂的理解和支持。
- 如果电子厂同意解除合同，且合同中未约定违约责任或约定的违约责任较轻，您可能无需承担过多责任。
二、合同正在履行中
试用期内：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
- 操作建议：您可以通过电子邮件、EMS等可留痕的方式向电子厂发送离职通知，明确离职意向和日期。同时，保留好发送通知的证据，以备不时之需。
过了试用期：
- 法定程序：如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知电子厂，明确表达辞职意愿、离职日期等。
- 特殊情况：如果电子厂存在违法情形（如未提供劳动保护、未及时支付工资等），您有权随时通知解除劳动合同，并要求电子厂支付经济补偿。
三、办理离职手续
- 在通知电子厂后，您应按照工厂规定办理离职手续，包括工作交接、财务结算等。这有助于确保离职过程合法有序，避免后续纠纷。
四、协商解决纠纷
- 如果电子厂对您的离职有异议或存在其他纠纷，您应积极与电子厂协商沟通，寻求妥善解决办法。调解、和解等方式通常比诉讼更为高效和经济。
五、承担违约责任（如有）
- 如果劳动合同中约定了违约责任，且您的离职行为构成违约，那么您需要按约定承担责任，如支付违约金、赔偿损失等。在承担责任时，务必保留好相关证据，以便在必要时进行维权。
六、注意法律后果
- 擅自离职可能面临支付违约金等法律责任，同时影响未来就业记录和个人声誉。因此，在做出离职决定前，请务必慎重考虑，并咨询我的意见（如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助）。
示例说明：假设您与电子厂签订了为期一年的劳动合同，并约定了试用期为一个月。如果您在试用期内决定离职，那么您只需提前三日以书面形式通知电子厂即可。但如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日通知电子厂。在通知后，您应按照工厂规定办理离职手续，并协商解决可能存在的纠纷。
最后建议：离职是一个涉及个人权益和法律责任的重要决定，因此请务必谨慎对待。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。