在电子厂签了合同后，您依然有权办理离职，但需要遵循一定的法律法规和公司规定，以确保整个离职过程合法合规。以下是对离职相关问题的详细解答：
一、离职的基本权利
根据《劳动合同法》的相关规定，无论您与电子厂签订了何种期限的劳动合同，您都享有离职的权利。这一权利是受到法律保护的，不受合同期限的限制。
二、离职的具体方式
协商一致解除：
- 您可以与电子厂进行协商，就离职事宜达成一致意见。如果双方同意，可以签订解除劳动合同协议，明确相关权利义务的处理，从而和平解除劳动关系。
劳动者预告解除：
- 试用期内：如果您还在试用期内，根据《劳动合同法》的规定，您只需提前三日以书面形式（如书面通知、邮件等能保留证据的方式）通知电子厂，即可解除劳动合同。
- 正式员工：如果您已经是正式员工，则需要提前三十日以书面形式通知电子厂，明确表达您的辞职意愿及离职时间，并确保电子厂收到该通知。为了确保通知的有效性，建议采用邮政快递等可留痕的送达方式。
电子厂存在过错时的解除：
- 如果电子厂存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法违规情形，您有权随时解除劳动合同，且无需提前通知。此外，如果电子厂以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全，您亦可立即解除劳动合同，不需事先告知。
三、离职时的注意事项
查看合同与公司规定：
- 在决定离职前，您应先查阅劳动合同及电子厂的相关规定，了解具体的离职流程和要求。这有助于您避免盲目行动带来的不必要的纠纷。
办理工作交接：
- 离职时，您应按照电子厂的规定和劳动法的要求，妥善办理工作交接等离职手续。这包括归还公司财物、交接工作资料等，以保障自身合法权益，同时维护电子厂的正常运营。
注意合同中的离职条款：
- 在签署劳动合同时，您应仔细审查合同中关于离职的相关条款，特别是关于提前通知期、违约金等事项的约定。如果合同中的离职条款与法律规定相冲突，应以法律规定为准。
四、总结与建议
综上所述，您在电子厂签订合同后仍有权离职，但需遵循法律法规及公司规定。在离职过程中，我建议您特别注意查看合同与公司规定、按照要求提前通知电子厂、妥善办理离职手续等关键步骤。如果您对离职流程或相关法律法规有任何疑问或困惑，建议咨询专业的法律人士以获取更准确的建议和指导。