在电子厂签订的合同协议未到期时，您确实是有权辞职的，但这一过程需要遵循相关的法律规定，以确保您的权益得到充分保障。以下是对此问题的详细解答：
一、辞职的基本权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同期限内享有提前解除劳动合同的权利。具体来说：
协商一致解除：您可以与电子厂进行沟通，双方达成一致后办理离职手续。这种方式最为平和，能够避免不必要的纠纷。
提前通知解除：
即时解除：在电子厂存在未提供约定的劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，或者存在暴力、威胁或非法限制人身自由等行为时，您可以立即解除劳动合同，无需事先告知。
二、辞职过程中的注意事项
遵守合同条款：在辞职过程中，请务必遵守劳动合同中的相关条款，特别是关于通知期、保密义务、竞业禁止等方面的规定。这些条款是您与电子厂之间的约定，需要双方共同遵守。
了解费用情况：如果合同中规定了违约金或其他与辞职相关的费用，请在辞职前仔细审查这些费用的合法性和合理性。如有疑问，建议咨询专业律师，以确保您的权益不受损害。
工作交接与工资结算：在离职前，您应与电子厂协商确定工作交接的具体时间和内容，确保将手头的工作、文件、资料等妥善移交给接替人员或相关部门。同时，电子厂应在您离职时一次性结清所有工资。如遇拖欠工资的情况，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。
协商处理争议：尽管您有辞职的权利，但与电子厂协商好离职的具体事宜仍是一个明智的选择。这有助于双方妥善处理这一变动，并可能减少潜在的争议。如果协商不成，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。
三、结论
综上所述，即使在电子厂签订的合同协议未到期，您也有权辞职。但请务必遵循相关法律规定，并确保在辞职过程中遵守合同条款、了解费用情况、妥善进行工作交接和工资结算，并与电子厂进行协商处理争议。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业的劳动法律师以获取更详细的法律建议。这样，您的权益将得到最大程度的保障。