结论：在电子厂试用期快结束时，劳动者是可以离职的，但需要遵循一定的法律程序和规定。
详细分析：
提前通知义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的解除劳动关系的权利，但同时也需履行提前三日通知用人单位的义务。这意味着，如果你打算在试用期内离职，应在离职前至少三天以书面形式（如辞职信）或能够保留证据的电子方式（如邮件、微信等）告知用人单位的相关负责人，明确表达离职意向和具体的离职日期。
- 这一规定的目的是保护雇主的权益，确保用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，从而保障生产经营活动的正常进行。
即时解除的特殊情况：
- 尽管一般情况下劳动者需要提前三日通知用人单位，但在某些特殊情况下，劳动者有权随时解除劳动合同，无需提前通知。这些情况包括用人单位存在严重违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
- 如果用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者同样可以立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。
法律建议：
- 为了确保辞职过程的顺利进行并避免后续纠纷，建议你在辞职时尽量采用书面形式，并保留好相关证据，如辞职信、邮件、微信聊天记录等。
- 同时，用人单位也应遵守相关法律法规，为劳动者提供合法的劳动环境和待遇。如果用人单位存在违法行为或危及你人身安全的情况，你有权随时解除劳动合同，并可以要求用人单位支付相应的经济补偿。
后续行动建议：
- 如果你已经决定离职，建议尽快与用人单位沟通，明确表达离职意向和离职日期，并按照法律规定提前三日通知用人单位。
- 如果用人单位存在违法行为或危及你人身安全的情况，你可以立即解除劳动合同，并保留好相关证据以便后续维权。
- 如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。