结论：在电子厂试用期，若距离试用期结束还有1天，一般情况下您需要提前三日通知用人单位才能离职；但在特定情况下，如用人单位存在严重违法行为或危及您人身安全时，您可以随时解除劳动合同，无需提前通知。

详细分析：

1. 提前通知义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的解除劳动关系的权利，但同时也需履行提前三日通知用人单位的义务。这意味着，如果您打算在试用期内离职，即使距离试用期结束只有1天，原则上您也应提前三日以书面形式（如辞职信）或能够保留证据的电子方式（如邮件、微信等）告知用人单位的相关负责人，明确表达离职意向和具体的离职日期。
   • 这一规定的目的是保护雇主的权益，确保用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，从而保障生产经营活动的正常进行。

2. 即时解除的特殊情况：

   • 尽管一般情况下劳动者需要提前三日通知用人单位，但在某些特殊情况下，您有权随时解除劳动合同，无需提前通知。这些情况包括：
     • 用人单位存在严重违法行为：如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这些情况下，您不仅可以随时解除劳动合同，还可以要求用人单位支付相应的经济补偿。
     • 用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段：如果用人单位以这些手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全，您同样可以立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。

建议：

• 如果您决定离职，且不存在上述特殊情况，建议您尽量提前三日通知用人单位，并采用书面形式保留好相关证据，如辞职信、邮件、微信聊天记录等，以避免后续纠纷。
• 如果您认为用人单位存在严重违法行为或危及您人身安全的情况，您可以随时解除劳动合同，并保留好相关证据，如工资条、工作条件照片、威胁或暴力行为的证据等，以便在必要时维护自己的合法权益。

后续行动：

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