结论：工厂文员在试用期内工作两天是可以离职的，但需遵循一定的程序和规定。

详细分析：

1. 辞职权利与程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内享有辞职的权利，但需提前三日通知用人单位。这一规定同样适用于工厂文员，无论其工作天数多少，只要处于试用期内，就享有这一权利。
   • 辞职通知的形式可以是书面或口头，但为了避免纠纷，建议采用书面形式，如辞职信、电子邮件等，并保留送达证据，如邮寄回执、电子邮件发送记录等。这样可以在后续可能出现的争议中提供有力的证据支持。

2. 工资结算：

   • 用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付工资。对于工厂文员在试用期内工作两天的情况，用人单位应支付这两天的工资，不得克扣或无故拖欠。
   • 工资应在解除劳动合同时一次性付清，确保劳动者能够及时获得应有的报酬。这是保障劳动者合法权益的重要规定。

3. 特殊情况下的辞职与经济补偿：

   • 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，并无需提前三日通知。
   • 在这种情况下，劳动者还有权要求用人单位支付相应的经济补偿。然而，对于仅工作两天的工厂文员来说，这种情况可能较为罕见，但仍需了解这一权利的存在。

4. 实际操作建议：

   • 对于工厂文员来说，如果决定在试用期内离职，应尽早与用人单位沟通，并明确表达离职意愿。同时，按照法律规定提前三日通知用人单位，并尽量采用书面形式留存证据。
   • 在离职前，应与用人单位确认工资结算事宜，确保能够按时获得应有的报酬。如果用人单位存在违法行为或拖欠工资等情况，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议： 工厂文员在试用期内工作两天是可以离职的，但需遵循一定的程序和规定。为了保障自己的合法权益，建议采用书面形式通知用人单位并保留送达证据，同时与用人单位确认工资结算事宜。如果遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和支持。