您好，关于电子厂是否有试用期的问题，我可以给您详细解答。

首先，试用期是包含在劳动合同期限内的，这是用人单位对劳动者是否合格进行考核，同时劳动者也对用人单位是否符合自己要求进行考核的一个期限。它体现了双方双向选择的原则。

对于试用期的具体时间限制，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，试用期不得超过一个月；如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，试用期不得超过二个月；如果是三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同，试用期则不得超过六个月。

另外，需要明确的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不能反复约定。同时，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，是不得约定试用期的。

至于电子厂，作为用人单位的一种，同样需要遵循这些规定。所以，电子厂在招聘新员工时，是可以根据劳动合同的期限来设定相应的试用期的，但必须确保试用期的设定符合法律法规的要求。

最后，关于试用期工资，也有明确的规定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

希望这些解答能够帮助您更好地了解试用期的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。